Szkolenia antymobbingowe dla firm i instytucji. Wrocław, u klienta i online

Joanna Najbor prowadzi szkolenia z przeciwdziałania mobbingowi dla zespołów, kadry kierowniczej, działów HR i komisji antymobbingowych. Szkolenia mają charakter psychologiczny. Uczą rozpoznawać mechanizmy nękania, reagować na zgłoszenia i wspierać osoby, których ono dotyczy.

Zajęcia odbywają się w siedzibie klienta albo online. Wycena jest indywidualna.

Dlaczego teraz: nowe przepisy od 5 listopada 2026 r.

Nowelizacja Kodeksu pracy zobowiązuje każdego pracodawcę do systematycznego przeciwdziałania mobbingowi. Obejmuje to prewencję, wykrywanie sygnałów, reagowanie na zgłoszenia, działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników muszą do 5 maja 2027 r. określić reguły i procedury tych działań.

Szkolenie kadry i zespołów to jeden z najprostszych sposobów prowadzenia prewencji i przygotowania osób, które przyjmują zgłoszenia. Więcej o samych zmianach w przepisach można przeczytać w artykule Mobbing w pracy: jak rozpoznać przemoc psychiczną.

Formy szkoleń

Program jest dopasowywany do branży, wielkości zespołu i tego, czy w organizacji działa już procedura antymobbingowa.

Przeciwdziałanie mobbingowi i kultura szacunku (8 godzin)

Szkolenie dla pracowników i menedżerów. Uczestnicy uczą się:

• odróżniać uzasadnione wymagania i konflikt od mobbingu w rozumieniu nowych przepisów,
• rozpoznawać zawoalowane formy przemocy: sarkazm, ostracyzm, ciągłe zmienianie wymagań,
• rozumieć, jak przewlekły stres wpływa na koncentrację i liczbę błędów,
• reagować jako świadek w sposób bezpieczny dla siebie i osoby atakowanej,
• stawiać granice i sprowadzać rozmowę do faktów,
• zgłaszać naruszenia i rzeczowo dokumentować zdarzenia,
• budować bezpieczeństwo psychologiczne w zespole i przekazywać krytykę bez poniżania.

Psychologia mobbingu i procedury interwencyjne (5 godzin)

Szkolenie pogłębione dla działów HR, kadry kierowniczej, członków komisji antymobbingowych i osób zaufania. Obejmuje:

• zachowania intencjonalne i reaktywne: co napędza nękanie w organizacji,
• mechanizmy, którymi osoba stosująca mobbing usprawiedliwia własne zachowanie,
• sytuację osoby doświadczającej mobbingu i to, dlaczego łatwo uznać ją za „trudną”,
• fazy eskalacji: od sporu o zadania do wykluczenia z zespołu,
• kryteria, kiedy mediacja pomaga, a kiedy szkodzi,
• rozmowę ze zgłaszającym, świadkami i osobą obwinioną bez wtórnej wiktymizacji.

Wykład lub warsztat wprowadzający (60-90 minut)

Krótsza forma dla kadry, rad pracowniczych lub konferencji. W czerwcu 2026 r. Joanna Najbor poprowadziła warsztat „Kiedy praca przestaje być bezpieczna. Jak rozpoznawać mobbing i inne sytuacje przemocowe” podczas Kongresu i Festiwalu Psychologicznego Re_Mind 2026.

Konsultacje psychologiczne dla pracowników

Wsparcie osób dotkniętych mobbingiem jest jednym z obowiązków pracodawcy. Konsultacje indywidualne mogą być zlecone przez pracodawcę, a ich treść pozostaje poufna. Pracodawca nie otrzymuje informacji o tym, czego dotyczyła rozmowa.

Jak wyglądają zajęcia

Szkolenia mają formę warsztatową. Uczestnicy pracują w małych grupach na realistycznych scenariuszach, ćwiczą konkretne sformułowania i reakcje oraz uczą się opisywać zdarzenia rzeczowo, bez ocen.

Temat bywa trudny, zwłaszcza dla osób, które same doświadczyły nękania. Na początku ustalane są zasady poufności, a udział w ćwiczeniach jest dobrowolny. Szkolenie nie jest terapią grupową. Osoby, które potrzebują wsparcia, dowiadują się, gdzie mogą go szukać.

Na życzenie klienta przygotowywane są zaświadczenia uczestnictwa i ewaluacja szkolenia, na przykład ankieta lub krótki test wiedzy przed zajęciami i po nich. Taki materiał pomaga udokumentować działania prewencyjne.

Kto prowadzi szkolenia

Joanna Najbor jest psychologiem, certyfikowaną psychoterapeutką psychodynamiczną i terapeutką EMDR. Pracuje pod stałą superwizją. Przez niemal dekadę była psychologiem w Komendzie Wojewódzkiej Policji we Wrocławiu, gdzie prowadziła wsparcie psychologiczne funkcjonariuszy. Ma doświadczenie w pracy psychologicznej w strukturach wojskowych i policyjnych, obejmujące interwencję kryzysową.

W gabinecie pracuje z osobami, które zmagają się ze skutkami przemocy w pracy. Dzięki temu na szkoleniach pokazuje, jak mobbing wygląda z perspektywy osoby nękanej, świadka i przełożonego.

Kwalifikacje i certyfikaty Joanny Najbor

Szkolenia dla służb mundurowych i instytucji publicznych

Doświadczenie pracy w Policji pomaga przygotować zajęcia dla jednostek o strukturze hierarchicznej, w których obowiązuje podporządkowanie służbowe, a o trudnościach psychicznych często się nie mówi. Program uwzględnia rolę przełożonych, lojalność wobec grupy i obawę przed konsekwencjami zgłoszenia.

Funkcjonariuszy obowiązują przepisy ustaw o poszczególnych służbach, które różnią się od Kodeksu pracy. Szkolenie dotyczy psychologicznych mechanizmów nękania i reagowania. Kwestie prawne warto omówić z prawnikiem instytucji.

Jak zamówić szkolenie

1. Krótka rozmowa o potrzebach: liczba osób, grupa docelowa, termin, forma (u klienta lub online).
2. Dopasowanie programu i przesłanie oferty z wyceną.
3. Szkolenie.
4. Podsumowanie, a na życzenie zaświadczenia i wyniki ewaluacji.

Zapytanie można wysłać na adres kontakt@wroclaw-psychoterapia.pl, zadzwonić pod numer +48 508-208-995 albo skorzystać z formularza kontaktowego.